Product Manager (m/w/d) im Bereich Aftermarket

Was Automobilhersteller in der Erstausrüstung verbauen, findet später als Ersatzteil den Weg zurück in die Werkstatt. REINZ kennt beide Seiten: als Erstausrüster mit mehr als 100 Jahren Erfahrung und als etablierte Größe im Ersatzteilmarkt. Als Tochter von Dana Incorporated verbinden wir globale Reichweite mit einem Aftermarket-Geschäft, das stetig wächst. Ein Markt mit Rückenwind, ein Arbeitgeber mit Stabilität. Starkes Umfeld. Klare Richtung. Jetzt bewerben und durchstarten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm Product Manager (m/w/d) im Bereich Aftermarket Ihre Herausforderung Entwicklung, Ausbau und Lifecycle-Management des Aftermarket-Dichtungsportfolios in EMEA Identifikation von Marktchancen und Weiterentwicklung der Wettbewerbsposition Datenbasierte Analyse und Optimierung von Produktstrategien Sicherstellung und Pflege von Produkt- und Stammdaten (z. B. SAP, PIM) Erstellung technischer Dokumentationen sowie Produktinformationen Planung, Steuerung und Umsetzung von nationalen und internationalen Produktmanagement-Projekten Enge Zusammenarbeit mit internationalen und bereichsübergreifenden Stakeholdern sowie Durchführung von Schulungen Ihre Qualifikation Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fahrzeugtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ Weiterbildung zum Meister oder Techniker im Bereich Fahrzeugtechnik, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung Erste Berufserfahrung im Produktmanagement und/oder Automotive Aftermarket Technisches Verständnis im Automotive-/Motorenbereich, idealerweise Dichtungstechnik Erfahrung im Umgang mit Produktmanagement-Systemen (z. B. PIM, TecDoc) Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Benefits Attraktives Gesamtpaket (IGBCE Tarif) Wir bieten - je nach Position -eine tariflich geprägte Vergütung mit Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen & umfangreicher Urlaub Flexibel arbeiten Je nach Rolle mobiles Arbeiten oder verlässliche Schichtmodelle - für eine bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben Gesund & entspannt arbeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Lage direkt an der Donau für erholsame Pausen Mehr für dich im Alltag Kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Betriebskantine und attraktive Mitarbeiterrabatte Entwicklung & Perspektive Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich und persönlich Altersvorsorge Wir unterstützen bei der Altersvorsorge mit Pflegeversicherungen und betrieblicher Altersvorsorge Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien. Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern akzeptiert, es sei denn, dass diese Rekrutierer explizit beauftragt wurden, Kandidaten für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.​