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HR Generalist ( befristet) (m/w/d)

Eaton

NRW, DE · Posted October 15, 2026

Just laid off? Start here: a plan for the first weeks

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Pay compared with the market

This listing does not state pay. Across 142 open hr generalist listings that state pay, the middle half runs $65,000 to $82,500 and the median is $73,500.

Listed pay is what employers advertise, not what people are paid.

HR Generalist salaries by state · Check your own pay

How AI is used in this kind of work

Among human resources specialists, AI is already used for a large share of the tasks. Measured exposure for human resources specialists: 40% (high).

Share of this job’s tasks that AI is already used for at work, from real usage. It is not a forecast of job loss, and a low number means no use seen yet. Source: Anthropic Economic Index.

Check how this applies to your own job

Skills this job asks for

Say which you have and which you want to build. We use it to match you to jobs like this one.

  • Excel
  • Onboarding
  • PowerPoint
  • SAP
  • Sharepoint

About the job

Möchten Sie für ein globales Unternehmen arbeiten, in dem die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ein zentraler Bestandteil unserer Vision ist, eine wirklich vielfältige und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen? Ein Unternehmen, in dem jede Person zählt und dazugehört? Dann werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie uns dabei, energieeffiziente Lösungen bereitzustellen, die einen echten Unterschied machen. Wir sorgen dafür, dass das funktioniert, was wirklich wichtig ist.

Was wir von Dir erwarten:

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten HR-Betreuung • Betreuung des Bewerbermanagements für definierte Zielgruppen – von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Koordination und Begleitung des Auswahlprozesses bis hin zur Vertragserstellung • Gestaltung, Koordination und kontinuierliche Optimierung von Onboarding- und Einarbeitungsprozessen zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender • Erstellung, Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen, Standardreports und Ad-hoc-Auswertungen sowie Bereitstellung personalbezogener Daten und Kennzahlen für unterschiedliche Unternehmensbereiche • Zusammenarbeit mit den HR-Services-Team zur Sicherstellung einer korrekten und aktuellen Personalstammdatenpflege • Organisation und Verwaltung von Maßnahmen der Personalentwicklung einschließlich Seminar- und Workshopkoordination sowie revisionssicherer Dokumentation • Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse • Durchführung administrativer HR-Prozesse in SAP R/3 HR, Betreuung der Zeiterfassung sowie Unterstützung der Entgeltabrechnung

Qualifikationen:

• erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung

• erste Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit • gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht • idealerweise erste Erfahrung mit SAP R/3 HR • gute Kenntnisse der Microsoft Office-Programme, einschließlich Sharepoint, Outlook, Word, Excel und PowerPoint • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein • ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit

Was wir Dir bieten:

Herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Umfeld, in dem Du schnell Verantwortung übernimmst und aktiv mitgestaltest

Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und selbstständiges Arbeiten im direkten Kundenkontakt

Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung innerhalb eines eingespielten Teams, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen

Attraktive Rahmenbedingungen mit den beruflichen Möglichkeiten eines Großunternehmens, wie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, umfangreiche Entwicklungsperspektiven und interessante Karrierechancen

Ein attraktives, leistungsorientiertes und marktgerechtes Gehalt, einen neutralen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung sowie vielzählige weitere vorteilhafte Konditionen im Bereich Compensation und Benefits (Angebote zur Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, erhöhter Urlaubsanspruch, Zuschuss zur Home Office Ausstattung, etc.)

Werde Teil eines globalen Unternehmens, dessen Mission es ist, die Lebensqualität und die Umwelt durch den Einsatz von nachhaltigen Energiemanagementtechnologien und -dienstleistungen zu verbessern.

Flexible Arbeitszeiteinteilung

Professionelle Unterstützung bei beruflichen und privaten Problemen, ebenso die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch flexible Arbeitszeitgestaltung und eine familienbewusste Personalpolitik

Starke Prozesse und state-of-the-art Systeme und -Tools

Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energieindustrie hat.

Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit.

Wir handeln ethisch. Wir sind leidenschaftlich, verantwortungsbewusst, effizient und transparent. Wir lernen dazu.

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