HR IT Consultant (w/m/d)

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Erfahrung in Zeitwirtschafts- und Payroll-Lösungen (SAP HCM) im deutschsprachigen Umfeld, die unsere Transformation zu SAP S/4HANA und SuccessFactors aktiv mitgestaltet. Wirst Du Teil von InfoServe, der globalen IT-Organisation von Endress+Hauser, und trägst Du dazu bei, unsere internationale HR-Systemlandschaft zukunftssicher, innovativ und effizient weiterzuentwickeln. Die Position kann in Freiburg im Breisgau oder Weil am Rhein besetzt werden.

Worum geht es bei der Stelle?

Begeistert Dich die Verbindung von HR, IT und digitaler Transformation? Dann gestalte mit uns die Zukunft unserer globalen HR-Systemlandschaft. Leite internationale Projekte, arbeite mit Stakeholdern auf der ganzen Welt zusammen und treibe innovative HR-Lösungen voran. Dabei verknüpfst Du Geschäftsprozesse, moderne SAP-Technologien und globale IT-Governance und leistest einen wesentlichen Beitrag zur digitalen Transformation von Endress+Hauser.

Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?

Du wirst

die Transformation von SAP HCM On-Premise zu SAP S/4HANA und SuccessFactors aktiv begleiten und mitgestalten

globale und lokale Implementierungen sowie Rollouts im Bereich SAP HCM Payroll (PY) und Zeitmanagement (PT) planen und leiten

fachliche Anforderungen analysieren und in technische sowie funktionale Lösungskonzepte übersetzen

eng mit HR-Fachbereichen, IT-Teams und externen Partnern zusammenarbeiten und dabei Governance-, Test- und Release-Management-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln

Was erwarten wir von Dir?

Du

verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informationssysteme, HR-IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringst fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit

besitzt ein gutes Verständnis von HR-IT-End-to-End-Prozessen mit Schwerpunkt auf den SAP HCM On-Premise-Modulen Payroll (PY) und Zeitmanagement (PT) im deutschsprachigen Raum

bringst Erfahrung im Projektmanagement mit und leitest IT-Projekte strukturiert sowie zielorientiert.hast Erfahrung mit S/4HANA-Transformationsprojekten und Datenmigrationen und verstehst die Komplexität hybrider HR-IT-Landschaften

arbeitest gerne in agilen Teams und überzeugst durch eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management

kommunizierst sicher auf Deutsch (mindestens Niveau B1) und Englisch und bist bereit, in die Region Freiburg oder Weil am Rhein umzuziehen

Was kannst Du von uns erwarten?

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision

Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning

Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen HR-IT-Architektur und gestaltest aktiv Transformationsprogramme mit hoher Wirkung mit

Du arbeitest in einem internationalen Umfeld mit engagierten Teams und profitierst von intensivem Austausch, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten

Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen

Wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, JobRad und Unterstützung bei Mobilität und Alltag

Wie bewirbst Du Dich?

Um Dich zu bewerben, bitten wir Dich, Deine Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen.

Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.

*Agenturen, Personaldienstleister oder ähnliche Unternehmen werden gebeten, von der unaufgeforderten Übermittlung von Profilen und Anfragen zu einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Stelle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Alle unaufgeforderten Bewerbungen von Dienstleistern werden nicht berücksichtigt und ohne weitere Prüfung gelöscht. Wir bedanken uns für Dein Verständnis.

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