HR Business Partner

Mersen ist weltweiter Experte für elektrische Spezialitäten und fortschrittliche Materialien für die High-Tech-Industrie.

Mersen ist in 32 Ländern mit 50 Industriestandorten und 24 R&D-Zentren vertreten. Das Unternehmen entwickelt individuelle Lösungen und liefert Schlüsselprodukte für neue technologische Herausforderungen, mit denen die Welt von morgen geprägt wird.

Seit über 130 Jahren ist Mersen ständig auf der Suche nach Innovationen, um die Bedürfnisse der Kunden mit höchsten Standards zu unterstützen und zu erfüllen.

Ob Windkraft, Solarenergie, Elektronik, Elektrofahrzeuge, Luft- und Raumfahrt oder in unzähligen anderen Bereichen: Wo immer sich die Technik weiterentwickelt, findet man auch einen Teil Mersen.

Rahmenbedingungen

HR- Business Partner: 40 Std./ Woche

Gehaltsrahmen (Vollzeit) : 6 5 000 € – 80 000 € pro Jahr

Aufgaben

Betreuung von acht Standorten in der DACH-Region innerhalb eines zentralen Shared Service Centers.

Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen operativen und strategischen Personalthemen.

Mitgestaltung und Weiterentwicklung einheitlicher HR-Prozesse, Standards und Vertragsgrundlagen über mehrere Standorte hinweg.

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Employee Lifecycles – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding.

Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten.

Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen

Enge Zusammenarbeit mit Payroll sowie Unterstützung bei allen abrechnungsrelevanten Prozessen.

Vertrauensvolle Kooperation mit den Betriebsräten.

Direkte Berichtslinie an den HR Director DACH.

Profil

Abgeschlossenes betriebswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Ausbildung mit Berufserfahrung im HR Bereich

Mindest. 5 Jahre relevante Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen, bevorzugt in einer Business Partner Tätigkeit

Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

Reisebereitschaft innerhalb der DACH Region

Hands-on Mentalität

Strukturierte, verantwortungsbewusste sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise

Freude an Veränderungsprozessen und Interesse an der Weiterentwicklung HR-Bereichs

Belastbarkeit, sowie Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit

Ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten

Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich, Französisch von Vorteil

Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, von Vorteil Kenntnisse von SAP Successfactors

Wir bieten

Unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung und 30 Tage Urlaub/Jahr

Sicher in die Zukunft: Zukunftsträchtige und erfolgreiche Branche

Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team in einem internationalen, dynamischen und innovativen Umfeld mit offener Unternehmenskultur

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere eigene MERSEN Academy sowie externe Schulungsangebote

Eine von MERSEN getragene Risiko-Lebensversicherung

Vorsorgen für später: Zuschuss zur betrieblichen Altersorge

Zusätzlicher Schutz durch eine Gruppenunfallversicherung

Gesund am Arbeitsplatz: Zuschuss zum Fitness-Studio/ Jobrad

Flexible Arbeitsbedingungen inkl. mobilen Arbeitens

Kontakt

Lina Bertram / HR

T +49 6172 8866248

bewerbung.dach@mersen.com

Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus berücksichtigt. Die Berufsbezeichnungen meinen nicht die männliche Variante, sondern stehen (siehe Wikipedia) für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufes. Wir begrüßen Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Religion.