HR Generalist (m/w/d) - befristet für 15 Monate

Dana ist ein global führendes Unternehmen im Bereich der technisch hochentwickelten Antriebssysteme und Versiegelungs- und Wärmemanagementtechnologien, welche die Effizienz und Leistung von Fahrzeugen sowohl mit konventionellen als auch alternativen Antriebskomponenten verbessern. Im Rahmen der Versorgung von drei Primärmärkten (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Ausrüstung) bietet Dana den Originalherstellern und dem Aftermarket weltweit Unterstützung vor Ort, durch Produkte und Leistungen auf Grundlage eines Netzwerks mit beinahe 100 Ingenieurbetrieben, Fertigungsstätten und Vertriebszentren.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm

HR Generalist (m/w/d) - befristet für 15 Monate

Ihre Herausforderung

Steuerung und Betreuung sämtlicher HR- und Payroll-Prozesse entlang des Employee Lifecycles

Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten

Verantwortung für die Pflege von Personalstammdaten in SAP, SAP SuccessFactors sowie den Personalakten

Durchführung und Begleitung von Recruiting-Maßnahmen einschließlich Bewerbermanagement

Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Aktive Mitarbeit in HR-spezifischen sowie bereichsübergreifenden Projekten

Ihre Qualifikation

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Berufserfahrung in der Personaladministration und idealerweise erste Erfahrung im Recruiting und Payroll

Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

Sehr gute Kenntnisse in SAP; SAP SuccessFactors von Vorteil

Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Kenntnisse in Power BI von Vorteil

Gute Kenntnisse im Umgang mit modernen KI-Tools, insbesondere Microsoft Copilot

Hohe Diskretion, Organisationsstärke sowie eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise

Ihre Benefits

Attraktives Gesamtpaket (IGBCE Tarif) Wir bieten - je nach Position - eine tariflich geprägte Vergütung mit Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen & umfangreicher Urlaub

Flexibel arbeiten Je nach Rolle mobiles Arbeiten oder verlässliche Schichtmodelle - für eine bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben

Gesund & entspannt arbeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Lage direkt an der Donau für erholsame Pausen

Mehr für dich im Alltag Kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Betriebskantine und attraktive Mitarbeiterrabatte

Entwicklung & Perspektive Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich und persönlich

Altersvorsorge Wir unterstützen bei der Altersvorsorge mit Pflegeversicherungen und betrieblicher Altersvorsorge

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren keine Mitarbeiter: innen oder Bewerber: innen aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.

Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden. Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden akzeptiert, es sei denn, dass diese Recruiter: innen explizit beauftragt wurden, Kandidat: innen für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber: innen nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.