Senior HR Generalist (m/w/d)
Ingersoll Rand
Simmern, DE · Posted October 14, 2026
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How AI is used in this kind of work
Among human resources specialists, AI is already used for a large share of the tasks. Measured exposure for human resources specialists: 40% (high).
Share of this job’s tasks that AI is already used for at work, from real usage. It is not a forecast of job loss, and a low number means no use seen yet. Source: Anthropic Economic Index.
Skills this job asks for
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Senior HR Generalist (m,w,d)
Über uns
Als CompAir Drucklufttechnik – Zweigniederlassung der Gardner Denver Deutschland GmbH sind wir Teil von Ingersoll Rand. Bei Ingersoll Rand legen wir viel Wert darauf, dass unsere Teams inspiriert arbeiten können. Als leistungsfähiges und fortschrittliches globales Unternehmen suchen wir nach talentierten, handlungsorientierten Bewerbern mit Unternehmergeist, die Teil unseres Teams werden möchten. Unsere Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, eigenverantwortlich für unsere Kunden, unsere Gemeinschaften und sich selbst zu handeln. Bei uns können Sie eine erfolgreiche und bereichernde Karriere in einem innovativen Unternehmen aufbauen. Werden Sie Teil unseres Teams und übernehmen Sie neue und spannende Aufgaben bei Ingersoll Rand.
Stellenzusammenfassung
Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres HR-Teams am Standort Simmern (Hunsrück) / Deutschland.
Verantwortlichkeiten
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Qualifikationen
5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR)
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnisse des jeweiligen Marktes oder der Region von Vorteil
Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation)
Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Unsere Benefits
Weltweites Netzwerk von engagierten Kollegen
Internationaler Konzern, unendliche Möglichkeiten
WellPass, Jobrad
Weiterentwicklungschancen
Nachhaltiges Denken
Mitarbeiterförderung
Corporate Benefits
Wir freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Startdatums.